公司不给员工缴纳公积金是不合法的，这一行为违反了《住房公积金管理条例》的明确规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司的法定义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定明确了单位为员工缴纳公积金的法定义务，是强制性的，公司必须遵守。
二、不缴纳公积金的法律后果
行政处罚：如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。这一处罚措施旨在督促公司履行其法定义务，保障员工的合法权益。
强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行。这意味着，如果公司拒绝缴纳公积金，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，法院将强制公司履行其缴纳公积金的义务。
三、员工的维权途径
面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。住房公积金管理中心将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。如果公司的违法行为被确认，员工有权要求公司补缴欠缴的住房公积金，并可能获得相应的赔偿。
申请强制执行：如果单位在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保员工的公积金权益得以实现。
四、特殊情况说明
虽然公司不缴纳公积金通常是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司遇到不可抗力事件（如自然灾害、战争等）导致无法按时缴存公积金，并且在事件影响消除后及时采取措施恢复缴存，但因经济损失过大等原因确实无法补交之前中断期间的公积金，这种情况可能被认定为合理。然而，这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。
总结与建议：
公司不给员工缴纳公积金是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，建议你及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作。同时，你也可以保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供给管理中心或法院作为维权依据。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。