在撰写包含拖欠工资金额的离职证明时，我们确实需要格外谨慎，以确保信息的准确性、合法性和有效性。以下是一份详细的离职证明撰写指南，特别针对您提到的拖欠工资金额的情况：

离职证明

兹证明，员工姓名（性别：性别，身份证号码：身份证号码）自入职日期起至离职日期止，在我单位担任职位名称一职。

在职期间，该员工工作勤勉认真，表现优秀，积极履行其工作职责，为单位的发展做出了积极贡献。

然而，因我单位经营管理问题，未能按时足额支付其劳动报酬。具体拖欠情况如下：自拖欠起始日期起至离职日期止，共计拖欠该员工工资人民币具体金额元（大写：金额大写）。我单位对此深表歉意，并承诺将尽快解决拖欠工资问题。

鉴于上述情况，该员工提出离职申请，并经双方协商一致，同意其离职。离职手续已办理完毕，双方劳动关系自离职日期起正式解除。

我单位对上述离职证明内容的真实性负责，并承担相应的法律责任。如有不实之处，愿承担由此产生的一切法律后果。

本离职证明一式两份，单位留存一份备查，员工本人持有一份作为就业历史的证明。

单位名称（盖章）：________________ 单位地址：________________ 联系电话：________________ 日期：________________

撰写要点说明：

1. 员工基本信息：确保姓名、性别、身份证号码、入职和离职日期等信息的准确无误。

2. 职位与工作表现：对员工在职期间的工作表现进行客观、正面的评价，以体现其职业素养和工作态度。

3. 拖欠工资情况：明确说明拖欠工资的起始日期、截止日期和具体金额，确保信息的真实性和准确性。这是离职证明中的关键部分，需要特别谨慎处理。

4. 法律责任声明：单位应对离职证明内容的真实性负责，并明确承担相应的法律责任，以增强离职证明的可信度和法律效力。

5. 格式与盖章：离职证明应采用正式的文件格式，包括标题、正文、单位名称、地址、联系电话、盖章和日期等元素。务必加盖单位公章或人事部门章，以证明其官方性和合法性。

在出具离职证明前，建议您与员工进行充分沟通，确保双方对离职原因及证明内容无异议，以避免后续纠纷。同时，也请员工妥善保管好自己的离职证明，以备不时之需。