结论前置：员工年假的计算是基于累计工龄，而非仅考虑在当前单位的工作时间或连续工龄。
详细分析：
年假计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。这里的累计工作年限是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论这些时间是在同一单位还是不同单位累积的，也无论中间是否有中断。
累计工龄与年假天数的对应关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年假。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享受10天年假。
- 职工累计工作已满20年的，享受15天年假。
累计工龄的计算范围：
- 累计工龄的计算不仅包括职工在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间总和。此外，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，也应计入累计工龄。例如，职工在服兵役期间的时间，如果符合相关规定，也可以计入累计工龄。
新入职员工年假的特殊计算：
- 对于新入职的员工，如果其累计工龄已经满足享受年假的条件，但在当前单位的工作时间不足一年，其年假天数会按照在当前单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
举例说明：
- 假设某职工在A公司工作了3年，后转至B公司工作。在B公司工作满1年后，该职工的累计工龄为4年，因此他应享受5天的年假。
- 如果该职工在B公司工作不满一年（例如工作了6个月），且其累计工龄已经满足享受年假的条件（如已满1年），则其年假天数会按照在B公司剩余的日历天数进行折算。假设该职工在B公司剩余日历天数为180天，则其应享受的年假天数为（180天÷365天）×5天≈2.47天，由于不足1整天部分不享受年假，因此该职工在B公司当年可享受2天年假。
法律建议：
- 职工在主张年假权益时，应提供能够证明其累计工龄的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
- 用人单位应严格按照法律法规执行年假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如果用人单位未按照规定安排职工休年假或未支付年假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。