在工厂摔跤了是否算工伤，主要取决于摔跤的时间、地点以及原因，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，包括在工作过程中因操作不当、设备故障等原因导致的伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前准备工具、下班后清理现场等过程中发生的伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因工作纠纷导致的身体伤害等。
- 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这适用于出差、外派等工作场景中的伤害。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但需注意，此处的“上下班途中”需符合合理时间和合理路线的原则。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、在工厂摔跤的具体情况分析
如果摔跤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的：
- 那么无疑应当认定为工伤。例如，在操作机器时因机器故障或操作失误导致摔倒受伤，或者在搬运货物时不慎滑倒等。
如果摔跤虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联：
- 如个人在休息时间私自活动导致的摔跤，则可能不被认定为工伤。然而，具体还需结合实际情况和单位规章制度来判断。例如，如果单位有明确规定休息时间不得在特定区域活动，而职工违反规定导致摔跤，那么可能不被认定为工伤。
如果摔跤发生在上下班途中：
- 且符合“非本人主要责任”的交通事故等条件，也应认定为工伤。但需提供相关证据，如交通事故责任认定书等。如果摔跤是由于个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）导致的，且没有涉及交通事故等外部因素，那么通常不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
- 提出申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在发生摔跤事故后，职工应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解单位规章制度：职工应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而导致工伤认定受阻。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定程序或结果有疑问，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，在工厂摔跤了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定标准，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。