在工厂宿舍摔伤是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、原因以及是否与单位的安全保障责任有关，一般情况下，非工作时间的个人原因摔倒不属于工伤；但在特定情况下，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不属于工伤的情形

   • 休息时间非因工作原因摔倒：在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。例如，员工在下班后回宿舍休息，因地面湿滑不慎摔倒，这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 属于工伤的特殊情形

   • 工作收尾过程中摔倒：如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这里的工作场所需要广义理解，如果宿舍是单位提供的，且作为工作场所的必要延伸，那么在此进行收尾性工作受伤，有可能被认定为工伤。
   • 抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。例如，宿舍发生火灾，员工在参与灭火过程中摔倒受伤，这种情况可以视同工伤。
   • 单位设施安全隐患导致的摔倒：如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、楼梯扶手损坏等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。例如，宿舍楼梯扶手损坏，单位未及时维修，员工在上下楼梯时因扶手断裂而摔倒受伤，这种情况可以认定为工伤。

实际操作建议：

• 收集证据：在遇到此类问题时，建议职工尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等，这些证据将有助于证明摔倒的原因和与工作的关联性。
• 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议职工及时向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；…（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；…（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，判断在工厂宿舍摔伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与单位的安全保障责任等。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。