结论前置：入职不满半年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若因用人单位合法但非劳动者过错的原因辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金；若因劳动者过错导致辞退，则无补偿。
一、有补偿的情况
协商一致解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 描述：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于入职不满半年的劳动者，补偿标准为半个月工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则补偿金额为2500元。
无过失性辞退：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 描述：若劳动者因非自身过错的原因被辞退，如患病后不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需支付经济补偿。入职不满半年的劳动者，同样可获得半个月工资的补偿。
用人单位违法解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 描述：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职不满半年的劳动者，这意味着可以获得一个月工资的赔偿金。例如，若劳动者月工资为5000元，则赔偿金额为10000元。
二、无补偿的情况
- 劳动者过错：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 描述：若劳动者因自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位无需支付任何补偿或赔偿金。
三、特殊情况
- 试用期辞退：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 描述：但用人单位必须确保录用条件明确且能够证明劳动者不符合这些条件。若无法证明，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
总结：入职不满半年被辞退的补偿问题，关键在于辞退的原因和用人单位是否遵守了法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不公正对待时，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保在解除劳动合同时，按照法律规定进行操作，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。