关于技术人员转职员的女性是否可以50岁退休的问题，这主要取决于具体的转岗情况以及当地的政策规定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄的确定通常与岗位性质、转岗时间以及当地的具体政策紧密相关。对于事业单位的女职工，如果她们从工勤岗位转岗到管理岗位或专业技术岗位，其退休年龄可能会受到影响。
一、转岗时间与退休年龄的关系
连续聘用满10年的情况：
- 根据一些地区的政策规定，如果女职工在50周岁时，在管理岗位或专业技术岗位上已经连续聘用满10年，并且本人愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当聘用其到55周岁，并按照干部身份办理退休手续，享受相应待遇。
连续聘用不足10年的情况：
- 如果女职工在50周岁时，在管理岗位或专业技术岗位上连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当按照工人身份为其办理退休手续，即50岁退休。
二、地区政策差异
- 需要注意的是，不同地区的政策可能存在差异。例如，安徽省的文件规定女工人转专技岗的在50岁时转聘时间累计满10年，才可按专技待遇年龄55岁退休；而江苏省等地则规定女职工只要50岁还在专技岗工作的，就视为专技待遇，退休年龄为原55岁。
三、具体建议
了解当地政策：
- 由于政策存在地区差异，建议您首先了解您所在地区的具体政策规定。这可以通过咨询当地的人社部门、单位人事部门或查阅相关政策文件来实现。
与单位沟通：
- 如果您符合转岗条件并且希望继续工作到55岁退休，建议您与单位进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。同时，也可以表达您的意愿和诉求，争取单位的支持和理解。
准备相关材料：
- 如果您需要申请按照干部身份退休或继续受聘到55岁，可能需要准备一些相关材料，如转岗证明、聘用合同、工作年限证明等。建议您提前准备好这些材料，以便在需要时能够及时提供。
综上所述，技术人员转职员的女性是否可以50岁退休，取决于具体的转岗情况以及当地的政策规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人社部门或单位人事部门，以获取更准确和详细的信息。