结论：已经有三方协议（就业协议书）并非一定要签，其签订取决于毕业生、用人单位及学校的实际情况和意愿，且应基于自愿原则，任何一方均不得强制要求签订。

详细分析：

1. 三方协议的基本性质与目的：

   • 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。
   • 其主要目的在于保障毕业生的就业权益，解决户籍、档案等相关问题，并为学校提供统计毕业生就业情况的重要依据。同时，它也为用人单位提前锁定人才提供了便利。

2. 三方协议的签订原则：

   • 自愿原则：三方协议的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。任何一方都不能强迫另一方签订，毕业生有自主选择是否签订的权利。
   • 合法原则：协议内容必须合法，不得违反国家关于高校毕业生就业的法规和规定，确保各方的合法权益得到保障。

3. 不签订三方协议的情况及影响：

   • 已有明确职业规划：如毕业生计划考研、考公或自主创业等，可以选择不签订三方协议。
   • 未找到满意工作单位：若尚未找到满意的工作单位，或对工作机会不满意，也无需勉强签订。因为一旦签订后想更换工作单位，可能会面临违约风险。
   • 无实质性影响：如果毕业生与用人单位已经达成了明确的就业意向，并能够在入职时签订正式的劳动合同，那么不签订三方协议并不会对毕业生的就业产生实质性影响。

4. 签订三方协议的情况及益处：

   • 保障就业权益：对于希望尽快落实就业单位并确定工作岗位的毕业生，签订三方协议可以保障其在就业过程中的权益。协议中明确的工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息，有助于防止用人单位随意变更约定。
   • 便于办理相关手续：三方协议还与某些地方的人才落户、档案转接等政策相关。例如，毕业生想要将户口落在就业地，可能需要凭借三方协议等相关材料办理落户手续。

5. 签订三方协议的注意事项：

   • 遵守法律法规：签订过程中不能违反劳动法律、法规和相关就业政策。
   • 信息一致性：确保用人单位名称与印鉴名称一致，专业名称与学校教务处一致。
   • 违约金条款：力争将违约金降到最低，并注意劳动法关于违约金的规定。
   • 备注栏使用：可在备注栏中说明签约前达成的福利待遇等，以维护自身合法权利。
   • 签订步骤：严格按照规定步骤进行，先由用人单位填写盖章，再到学校就业指导中心签证盖章。

建议：

• 毕业生在决定是否签订三方协议时，应充分考虑自己的职业规划、实际需求以及可能面临的后果。
• 如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在与用人单位协商签订三方协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损害。