撰写拖欠工资调解书，其实更侧重于在双方已经就拖欠工资问题达成一定共识后，形成的一份具有法律效力的书面文件。虽然它不同于投诉书或仲裁申请书那样直接用于启动法律程序，但同样需要严谨、清晰地表述双方的权利与义务。以下是一份拖欠工资调解书的撰写指南及示例，供您参考：

拖欠工资调解书撰写指南

1. 标题

   • 居中写明“拖欠工资调解书”或“工资争议调解协议书”。

2. 双方信息

   • 申请人（即被拖欠工资的员工）信息：姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
   • 被申请人（即拖欠工资的单位）信息：公司全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。

3. 调解事项

   • 明确列出双方就拖欠工资问题达成的共识，包括拖欠的工资数额、时间段、支付方式及时间等。

4. 事实与理由简述

   • 简要描述双方争议的事实背景，如入职时间、岗位、工资标准等，以及为何会达成此次调解。

5. 调解结果

   • 详细列出调解后双方同意的具体条款，如被申请人同意在何时前支付申请人多少工资，是否包含经济补偿金等。

6. 违约责任

   • 明确若一方未履行调解书中的义务，应承担的法律责任或后果。

7. 结尾与签名

   • 写明调解书生效的日期，以及双方当事人的亲笔签名或盖章，并注明调解机构或调解人的名称（如有）。

拖欠工资调解书示例

拖欠工资调解书

申请人（员工）：张三，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX，住址XXX。

被申请人（单位）：XX有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXX，地址XXX，法定代表人李四（总经理）。

鉴于双方就拖欠工资问题存在争议，经友好协商，达成如下调解协议：

## 一、调解事项

双方确认，被申请人拖欠申请人2023年1月至3月的工资共计人民币15,000元。

## 二、事实与理由简述

申请人于2022年5月入职被申请人处，担任销售专员一职，月薪5,000元。自2023年1月起，被申请人因经营困难未按时发放工资。经双方多次沟通，现达成调解协议。

## 三、调解结果

1. 被申请人同意于2023年4月30日前一次性支付申请人拖欠的工资15,000元。
2. 双方确认，除上述工资外，被申请人无需再向申请人支付其他任何费用或补偿。

## 四、违约责任

若被申请人未按本调解书约定时间支付工资，则需向申请人支付逾期付款利息，并承担因此给申请人造成的其他损失。

## 五、结尾与签名

本调解书自双方签字（或盖章）之日起生效。本调解书一式三份，双方各执一份，调解机构留存一份。

申请人（签字）：张三
日期：2023年X月X日

被申请人（盖章）：XX有限公司
法定代表人（签字）：李四
日期：2023年X月X日

（如有调解机构或调解人，可在此处注明并签字/盖章）

注意事项

1. 真实性：调解书中的内容必须真实、准确，不得有虚假陈述或隐瞒事实。
2. 自愿性：调解书的达成必须基于双方自愿，不得有任何强迫或欺诈行为。
3. 合法性：调解书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害第三方利益。
4. 保存证据：在签署调解书前，建议双方保留好相关证据材料，以备不时之需。
5. 法律咨询：若对调解书的撰写或法律条款的理解有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构。

希望这份指南和示例能帮助您撰写一份清晰、有效的拖欠工资调解书。