老师打学生，学校不一定会立马辞退老师，这取决于多种因素，包括事件的严重程度、学校的规章制度、教育行政部门的处理意见以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
事件的严重程度：
- 如果老师打学生的行为情节轻微，比如只是轻微的推搡或拍打，且未造成学生身体伤害或心理创伤，学校可能会采取警告、记过等纪律处分措施，而不会立即辞退老师。
- 如果老师打学生的行为情节严重，比如造成学生身体伤害（如淤青、骨折等）或心理创伤（如恐惧、焦虑等），学校则可能会考虑辞退老师，并可能涉及法律责任，如行政处罚或刑事责任。
学校的规章制度：
- 不同学校有不同的规章制度，对于老师打学生的行为，学校会根据自身的规章制度进行处理。有些学校可能规定，一旦发现老师打学生，无论情节轻重，都应立即辞退；而有些学校则可能规定，需根据事件的严重程度和老师的认错态度等因素进行综合考量。
教育行政部门的处理意见：
- 教育行政部门对学校的管理和老师的行为负有监管责任。如果老师打学生的行为被教育行政部门知晓，教育行政部门可能会介入调查，并根据调查结果给出处理意见。如果教育行政部门认为老师的行为严重违反了教育法规或职业道德，可能会要求学校辞退老师。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，老师应当遵守职业道德，不得体罚或变相体罚学生。如果老师打学生的行为违反了这些法律法规，学校或教育行政部门有权对老师进行处分，包括辞退。同时，如果老师的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，还将依法追究刑事责任。
法律建议：
- 如果学生或家长发现老师有打学生的行为，应立即向学校或教育行政部门报告，并保留好相关证据（如照片、视频、医疗记录等）。
- 学校或教育行政部门在接到报告后，应迅速展开调查，并根据调查结果依法依规进行处理。
- 如果老师的行为构成犯罪，学生或家长应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
可能后果：
- 对于老师而言，如果打学生的行为被证实，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。同时，其职业声誉和职业生涯也可能受到严重影响。
- 对于学校而言，如果未能及时处理老师打学生的行为，可能会面临社会舆论的谴责和监管部门的处罚。同时，学校的声誉和形象也可能受到损害。
总之，老师打学生是一个严重的问题，需要学校、教育行政部门和法律机构共同关注和处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。