关于您提出的“装光伏纯劳务是否要交保证金”的问题，这主要取决于具体的项目情况、合同金额、工期以及施工单位的过往记录等因素。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工程建设领域，特别是涉及到农民工工资支付的问题上，很多地区都实行了工资保证金制度。这一制度的目的是为了保障农民工的合法权益，确保在工程完工后，农民工能够按时足额获得工资。

对于光伏安装项目，如果它被归类为工程建设项目，并且满足一定的条件（如合同金额、工期等），那么施工总包单位通常是需要缴纳工资保证金的。不过，也存在一些免于缴纳的情况，比如：

1. 施工合同额较低或工期较短：根据《福建省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法》等相关规定，如果施工合同额低于一定金额（如400万元）或工期不足一定时间（如3个月），且该工程的总包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，可以免于存储工资保证金。

2. 连续多年未发生工资拖欠：如果施工总包单位连续多年（如3年）未发生工资拖欠，并且按要求落实了用工实名制管理和农民工工资专用账户制度，那么其新增工程也可以免于存储工资保证金。

然而，对于您提到的“装光伏纯劳务”这一具体情况，是否需要缴纳保证金还取决于多个因素，包括但不限于：

• 项目性质：光伏安装项目是否被明确归类为工程建设项目。
• 合同条款：劳务合同中是否明确规定了保证金的相关条款。
• 地区政策：不同地区对于工资保证金制度的具体实施可能有所不同。

因此，我建议您在签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，了解是否需要缴纳保证金以及保证金的金额、缴纳方式、返还条件等具体内容。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会，以获取更准确、更权威的信息。

最后，我想强调的是，无论是否需要缴纳保证金，保障农民工的合法权益都是至关重要的。作为劳务提供方，您有权要求施工总包单位按时足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。