工伤赔偿后辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。一般情况下，辞职本身并不会带来额外的工伤赔偿，但在特定情况下，员工可能获得额外的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得额外赔偿的情况（存在伤残等级）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体分析：
- 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
- 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。
二、不会获得额外赔偿的情况（不存在伤残等级或已获完整赔偿）
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
四、其他可能的赔偿或补偿
- 经济补偿金：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议
- 了解自身权益：在辞职前，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于工伤赔偿和辞职后可能获得的补偿。
- 咨询专业意见：如果员工对自身的权益或法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿和辞职事宜时，建议员工保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤赔偿协议等，以备不时之需。
总之，工伤赔偿后辞职是否还有赔偿，取决于多种因素。在处理相关事宜时，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。