企业职工在满足一定条件下是可以申请病退的。具体来说，需要满足以下几个方面的条件：

首先，申请病退的人员必须是机关、企事业单位的在职职工，或者是国有改制企业解除劳动关系的人员，或者是残疾人，且因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休。这是病退申请的基本身份和意愿要求。

其次，关于年龄方面，男性需要年满50周岁，女性需要年满45周岁（以档案最早记载为准，在申请病退的年度内）。不过，如果申请的是退职而非退休，那么年龄方面则不受此限制。

再者，申请病退的人员还需要满足缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年的条件。这是为了保障病退人员在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。当然，对于未纳入养老保险统筹的机关事业单位，会依据其相关规定来执行。

最后，申请病退还需要有医疗机构的有效医疗资料作为证明，这可以是原件或者是加盖封章的复印件。这些医疗资料需要能够证明申请人确实因病或非因工致残，且完全丧失了劳动能力。

以河北地区为例，企业职工如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且满足上述年龄和缴费条件，就可以办理因病提前退休。如果未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力，也可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

总的来说，企业职工在满足一定条件下是可以申请病退的，但需要仔细了解并遵守相关的政策和规定。如果您有具体的病退申请需求，建议咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更准确和详细的信息。