陪产假期间应视为正常出勤，用人单位需按原工资待遇支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的法律地位与意义

陪产假是男性劳动者在配偶生育期间依法享有的休假权利，旨在给予男性时间照顾生育配偶和新生儿。这一假期的设立，体现了对劳动者家庭责任的尊重和支持，有利于维护劳动者的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。尽管在《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动法》等全国性法律法规中未直接提及陪产假，但根据劳动法的基本原则及各地地方性法规（如《湖南省人口与计划生育条例》等），劳动者在陪产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。

二、陪产假期间视为正常出勤的法律依据

1. 工资待遇不变：在陪产假期间，劳动者的工资水平不变，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇均不受影响。这是法律对劳动者在陪产假期间权益的明确保障。
2. 法律视同出勤：尽管劳动者在陪产假期间未实际到岗工作，但法律视其为出勤。这意味着，用人单位需按正常出勤支付工资，不得因劳动者享受陪产假而降低其工资或解除劳动合同。

三、陪产假期间上班的特殊情况

若劳动者在陪产假期间选择上班，这通常被视为劳动者对个人权利的处分。然而，是否算作加班需根据具体情况判断：

1. 自愿上班且公司同意：若劳动者自愿放弃陪产假并选择上班，且公司表示同意，这种情况下不属于公司主动安排加班的情形，因此不认定为加班。但公司应确保劳动者的选择是自愿的，并给予相应的补偿或福利（如有）。
2. 公司要求上班且未协商一致：若公司在劳动者陪产假期间要求其上班，且未与劳动者就放弃陪产假达成一致，则此时的工作时间超出正常工作安排，应认定为加班。公司应按照相应的加班工资标准支付报酬。

四、用人单位的责任与义务

用人单位在处理陪产假相关事宜时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。具体包括：

1. 及时批准假期申请：在满足法定条件的前提下，用人单位应及时批准员工的陪产假申请，并确保其享受相应的工资待遇。
2. 不得降低工资或解除合同：用人单位不得因劳动者享受陪产假而降低其工资或解除劳动合同。这是法律对用人单位的明确禁止性规定。
3. 合理处理加班情况：若劳动者在陪产假期间上班被认定为加班，用人单位应按照相应的加班工资标准支付报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、劳动者的权益保护与建议

劳动者在享受陪产假期间，应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决问题，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资和福利待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：若问题复杂或涉及金额较大，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，陪产假期间应视为正常出勤，用人单位需按原工资待遇支付工资。若劳动者在陪产假期间选择上班，是否算作加班需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。