关于您提出的“签劳动合同要按手印吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同签字后即可生效，并不强制要求按手印。这一结论是基于我国相关法律法规的规定以及实际操作中的灵活性来综合考量的。

首先，从法律依据上来看，无论是《中华人民共和国民法典》还是《中华人民共和国劳动合同法》，都明确规定了劳动合同的生效方式。根据这些法律，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，签字或盖章是法律明确认可的劳动合同生效方式，而按手印并非必备条件。

其次，在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力。当然，按手印作为一种更直观、更具确定性的确认方式，有时也被用于增强合同签署的真实性和有效性。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑或合同内容较为重要时，按手印可以提供额外的证据支持。但这并不意味着按手印是签订劳动合同的必经程序。

最后，我想强调的是，虽然法律没有强制要求按手印，但如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

因此，我的建议是，在签订劳动合同时，您无需过分纠结于是否需要按手印。重要的是确保合同内容真实、合法、有效，并仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。同时，保留好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。这样，无论是否按手印，您的劳动合同都将具备充分的法律效力。