清明节期间加班工资的计算需根据具体日期来确定，其中清明节当天（法定假日）加班工资为平时工资的3倍，而清明节前后的调休日加班工资则为平时工资的2倍。以下是详细分析：

一、清明节法定假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。清明节通常只有一天（即农历清明当日）为法定假日，因此，若劳动者在这一天上班，用人单位应当按照以下方式计算并另行支付加班工资：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%

举例说明： 假设某员工月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。若该员工在清明节当天加班一天，则其应得的加班工资为300元 × 3 = 900元。

二、清明节调休日加班工资计算

清明节假期通常包括法定假日前后的周末调休日，这些日子并不属于法定假日。对于在清明节调休日加班的劳动者，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。具体计算方式如下：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%

举例说明： 继续上述例子，若该员工在清明节调休日加班一天且不能补休，则其应得的加班工资为300元 × 2 = 600元。

三、单位具体规定的影响

虽然上述规定明确了法定假日和调休日加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。

四、建议与注意事项

1. 了解加班日期：劳动者在清明节期间加班时，务必了解自己的加班日期，以便正确计算应得的加班费。
2. 保留相关证据：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。
3. 及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其支付应得的加班费。

综上所述，清明节期间加班工资的计算需根据具体日期（法定假日或调休日）以及单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。