面对老板欠工资且打电话不接的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试其他沟通方式：

   • 既然电话无法接通，你可以尝试通过短信、邮件或者社交媒体等方式与老板取得联系。在沟通时，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录或邮件作为证据。
   • 如果可能的话，也可以寻求共同的朋友、同事或行业内的知情人士帮忙联系老板，或者请求他们从中斡旋，促成双方进行沟通。

2. 收集并保留证据：

   • 在与老板沟通的同时，务必注意收集和保留相关证据。这些证据将是你后续维权的关键，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证以及与老板的聊天记录、通话录音等。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。

3. 向相关部门投诉：

   • 你可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 同时，你也可以拨打全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线12333，或者当地市民服务热线12345（视地区而定），投诉用人单位的拖欠工资行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商无果，且投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，明确要求老板支付拖欠的工资，并可争取经济补偿金等其他权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果仲裁结果不满意，或者你希望直接通过司法途径解决纠纷，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有足够的证据支持自己的主张，通常能够获得较为满意的结果。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

在处理此类问题时，还有几点注意事项需要提醒你：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
• 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。
• 了解法律法规：在处理此类问题前，建议了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务。

最后，我想强调的是，保留好相关证据是维权成功的关键。在整个维权过程中，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。