结论前置：无论员工因何种原因被开除，公司都应当支付员工已工作期间的工资。若开除行为违法，员工还有权要求赔偿金或经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则与规定

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工是否被开除，只要其提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除员工应得的工资。

3. 因过失开除的工资支付：即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按照《工资支付暂行规定》第十六条的要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。

二、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同（如员工因患病、非因工负伤无法继续工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形），应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同（如无正当理由仅因领导个人喜好开除员工），员工有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是《工资支付暂行规定》第九条的明确要求，也是保障员工合法权益的重要措施。

四、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设员工A在公司工作了2年，每月工资为5000元。因违反公司规定被开除，但公司未支付其最后一个月的工资。此时，员工A有权要求公司支付其最后一个月的工资5000元。若公司违法开除员工A，员工A还有权要求公司支付经济补偿金（2个月工资，即10000元）的两倍作为赔偿金，即20000元。

总结与建议：被公司开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。