用人单位辞退外包员工是否有赔偿，主要取决于劳动关系的归属、辞退的原因以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系归属与赔偿责任

1. 与劳务外包公司签订劳动合同

   • 合法辞退：

     • 若员工因严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，劳务外包公司无需支付经济补偿。例如，员工因故意泄露公司机密或严重违反操作规程导致重大损失，公司有权依法辞退且无需赔偿。
     • 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议（《劳动合同法》第四十条），劳务外包公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 违法辞退：若劳务外包公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司未提前通知且无合法理由直接辞退员工，即构成违法解除。

2. 与劳务派遣单位签订劳动合同

   • 因员工过错被辞退：若外包员工因严重违反用工单位的规章制度、严重失职等过错行为（符合《劳动合同法》第三十九条情形）被用工单位退回派遣单位，用工单位无需支付经济补偿。派遣单位可根据法律规定和合同约定与员工解除劳动合同，且通常也无需支付经济补偿。
   • 非员工过错被辞退：若因客观情况发生重大变化（如用工单位经营困难、业务调整等）或非员工个人原因（如经济性裁员等符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形）导致外包员工被退回派遣单位，且派遣单位因此与员工解除劳动合同，派遣单位应向员工支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、特殊情形下的赔偿责任

• 合同约定：如果用人单位与外包公司签订的外包合同中明确规定了辞退情形及相应的赔偿责任，那么用人单位应当按照合同约定执行。例如，若合同约定因用人单位原因导致外包员工被辞退需支付补偿金，则用人单位需按约履行。
• 侵权行为：当用人单位的行为直接侵害了劳务外包员工的合法权益，如提供危险的工作环境导致员工受伤后辞退，或不当干预外包公司对员工的管理导致违法辞退等，员工有权要求用人单位承担相应侵权赔偿责任。在这种情况下，用人单位需根据其侵权行为承担相应的法律责任。

三、维权途径

若劳务外包员工认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用工单位或劳务外包公司进行友好协商，寻求解决方案。
• 调解：若协商无果，可以申请调解，通过第三方机构进行调解处理。
• 劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：用人单位辞退外包员工是否有赔偿，需根据具体情况来判断。关键在于明确劳动关系归属、辞退原因以及适用的法律法规。无论是用工单位还是劳务外包公司，都应严格遵守相关法律法规，确保外包员工的合法权益得到保障。同时，外包员工也应了解自己的法律权益，必要时采取合适的维权途径来保护自己。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。