面对电子厂不发工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要步骤：与电子厂协商
尝试友好沟通：
- 首先，建议您尝试与电子厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确表达您付出了劳动并有权获得相应报酬的诉求。
保留沟通证据：
- 无论是通过聊天记录、通话录音还是其他方式，都请务必保留好与电子厂沟通的证据，以备后续需要。
二、若协商无果：向劳动行政部门投诉
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可加付赔偿金。
准备投诉材料：
- 准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资待遇情况的证据。
提交投诉：
- 您可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333）或直接到办公地点进行现场投诉。
- 投诉时，请详细说明个人信息、工作情况、拖欠工资的具体金额及原因。
三、若投诉未果：申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 包括劳动仲裁申请书、身份证明材料及相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明您和电子厂的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
参与仲裁流程：
- 等待仲裁委员会审查受理，如受理则安排开庭审理。
- 在庭审过程中，双方需提供证据并进行辩论，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
四、若对仲裁结果不满：提起诉讼
了解诉讼前提：
- 如对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，等待审查立案。
参与诉讼流程：
- 立案后，法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 法院将根据事实和法律作出判决，如支持您的诉求，电子厂需支付工资及可能存在的赔偿金。
五、其他维权途径
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，如您对法律程序不熟悉，可咨询专业律师的意见，以确保权益得到最大程度保护。
借助工会组织维权：
- 如果电子厂有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与电子厂进行协商，督促其按时发放工资，并为您提供法律援助和支持。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，以证明自己的劳动关系和工资待遇情况。
- 自动离职行为本身可能构成违约，您也需承担相应责任。但电子厂因此不发工资是违法的，您仍有权维护自己的合法权益。
- 若电子厂在拖欠工资过程中存在诈骗等涉嫌犯罪的行为，您可向公安机关报案，由公安机关进行侦查处理。
希望以上指南能帮助您有效解决电子厂不发工资的问题。如需进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。