退休后再上班被辞退是否有赔偿金，主要取决于与用人单位签订的合同性质及具体约定，以及双方是否构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系下的赔偿情况：

   • 退休后再就业的人员，由于已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同中的约定。
   • 若劳务合同中明确规定了辞退时的赔偿条款（如因用人单位原因提前解除劳务合同应支付的赔偿金或补偿标准），那么在被辞退时，您可以按照协议约定要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，从法律角度来说，您通常无法像劳动关系中的劳动者那样获得法定的经济补偿。但在此情况下，如果用人单位在辞退过程中存在违约行为（如未按照合同约定的工作期限履行、擅自变更工作内容等），导致您遭受损失，您可以基于违约责任要求用人单位赔偿其实际损失，但需提供充分证据证明损失的存在及具体金额。

2. 特殊情况下的劳动关系及赔偿：

   • 在某些特殊情况下，若您并未享受养老保险待遇或领取退休金，且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并接受用人单位的管理和指挥，那么双方之间可能仍然存在劳动关系。
   • 在劳动关系存在的情况下，如果用人单位违法辞退您，就必须按照《劳动法》的相关规定支付经济补偿金。具体数额通常根据您在单位的工作年限、月工资水平以及当地的相关法律法规来确定。一般来说，经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结：

• 退休人员在再就业时，应务必与用人单位明确约定双方的权利和义务，特别是关于辞退赔偿的条款，以确保自己的合法权益得到保障。在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发生争议，建议您及时收集好相关工作证据（如劳务合同、工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 退休后再就业被辞退是否有赔偿金，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。