您好，关于“试用期6个月过了就自动转正吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长是与劳动合同期限相关联的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么试用期最长可以是六个月。
然而，试用期满并不意味着自动转正。试用期的结束，通常需要用人单位和劳动者双方进行确认。一般来说，在试用期结束前，用人单位会对劳动者在试用期内的表现进行评估。如果劳动者表现符合岗位要求，用人单位会与其办理转正手续，如签订正式的劳动合同或确认转正的书面文件。如果劳动者表现不符合岗位要求，用人单位则有权选择不与其转正，并可能按照法律规定或劳动合同约定解除劳动关系。
此外，我还想提醒您几点：
试用期必须签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。单独的试用期合同是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者再次入职此前工作过的企业，但岗位不同，也不需要再约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，即使是在试用期也不例外。
综上所述，试用期6个月过了并不意味着自动转正，而是需要用人单位和劳动者双方进行确认，并办理相应的转正手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。