面对公司几个月未发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与公司进行友好协商
沟通方式：
- 首先，尝试与您的直属上级、人力资源部门或财务部门进行友好沟通。
- 了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您对按时发放工资的合理诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录及通话录音等。
- 这些记录将作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备个人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，可以通过电话、现场或线上方式进行。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
法律依据与结果：
- 根据《劳动保障监察条例》，若用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若协商和投诉均无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁准备：
- 提交详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
仲裁流程与结果：
- 仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。
- 双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、其他法律途径
申请支付令：
- 若用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，您可根据《民事诉讼法》的规定向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，但法院的判决具有强制执行力，可以确保您的权益得到最终保障。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解哪些情形不属于拖欠工资（如自然灾害、战争等不可抗力因素），以避免不必要的误解和纠纷。
- 保留好所有相关证据是维权成功的关键，请务必妥善保管。
综上所述，面对公司几个月未发工资的情况，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。