未成年工（已满16周岁未满18周岁）不能被安排上夜班，而童工（不满16周岁）则完全禁止参加工作，包括上夜班。以下是对此问题的详细解析：

一、法律法规依据

1. 童工（不满16周岁）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是出于对儿童身心健康的保护，确保他们能够接受义务教育，健康成长。
   • 特殊情形：文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但即便如此，也不得安排其上夜班。

2. 未成年工（已满16周岁未满18周岁）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然该条款未直接提及“夜班”，但结合《未成年工特殊保护规定》等相关法规，以及考虑到未成年人的生理和心理特点，可以推断出夜班工作（特别是深夜至凌晨时段）对未成年工的身体健康和成长发育可能产生不利影响，因此通常也被视为不适合未成年工从事的劳动类型之一。

二、禁止安排夜班的原因

1. 生理发育需求：未成年工的身体尚处于发育阶段，需要充足的休息和睡眠来保障其身心健康及正常生长发育。夜班工作通常会扰乱未成年人的生物钟，影响他们的睡眠质量和整体健康。
2. 健康监测需求：定期的健康检查对于未成年工来说至关重要，而夜班工作可能会干扰这一健康监测过程，使得潜在的健康问题难以及时发现和处理。

三、实际操作建议

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工从事夜班劳动或其他对其身心健康有害的工作。
   • 企业应建立健全未成年工保护制度，确保未成年工的合法权益得到切实保障。例如，可以制定明确的未成年工用工政策，规定不得安排其上夜班，并加强对相关部门的监督和管理。

2. 政府监管与处罚：

   • 劳动行政部门应加强对用人单位的监督检查，对违反法律法规安排未成年工上夜班的行为依法进行处罚，并督促其整改。处罚措施可能包括罚款、责令改正等，情节严重的，可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。

3. 社会监督与参与：

   • 社会各界也应关注未成年工的权益保护问题，通过舆论监督等方式促使企业履行社会责任，共同营造有利于未成年人健康成长的社会环境。例如，消费者可以选择支持那些遵守劳动法规、保护未成年工权益的企业和产品。

四、特殊情形与注意事项

• 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通等，可能需要24小时不间断运营。然而，即便如此，用人单位也应尽量避免安排未成年工上夜班，或者采取特殊的保护措施来确保他们的身心健康。
• 如果用人单位确实需要安排未成年工在特殊情况下工作（如紧急情况下的临时加班），必须确保工作条件符合相关法律法规的要求，并尽可能减少对未成年工身心健康的影响。同时，应及时向劳动行政部门报告并接受监督。

总结：基于未成年工身心健康的特殊保护需求以及相关法律法规的明确规定，未成年工不能被安排上夜班。用人单位应切实履行法律责任，为未成年工提供安全、健康的劳动环境。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。