针对您提出的“孕晚期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是从法律角度为您提供的详细解答：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。这意味着，如果公司在您孕晚期无故辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为，您有权要求相应的赔偿。

二、确定赔偿标准

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的具体标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在孕晚期被辞退，您可以要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作了两年，那么您应获得四个月工资的赔偿金。

2. 其他可能的赔偿：

   • 如果因公司辞退导致您的社保中断，进而影响了您的生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您可以要求公司承担相应的损失。
   • 另外，如果公司未提前30日书面通知您解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

三、收集证据并主张权益

1. 保留关键证据：

   • 劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等材料是您维权的基础。
   • 我建议您通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以便在需要时提供证明。

2. 协商与投诉：

   • 您可以先尝试与公司的人事部门协商赔偿方案，看是否能够达成一致。
   • 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在提交申请时，您需要准备身份证明、证据材料以及诉求清单等文件。
   • 请注意，仲裁时效为离职后一年内，因此建议您尽快行动以维护自己的权益。

4. 后续法律途径：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

总之，孕晚期被辞退是违法的，您有权要求公司支付相应的赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。