您好，非常理解您作为临时工遇到工资拖欠问题的困扰。针对这种情况，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、优先与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，尝试与用人单位进行直接、友好的沟通，明确表达您的工作情况、应得工资数额，并要求对方按照约定支付。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

2. 保留证据：务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 书面催告：如果直接沟通无果，您可以撰写一份正式的书面催告函，明确指出拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。

二、向相关部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，请准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。

2. 劳动监察部门：您可以携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付拖欠的工资。

3. 人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。请确保所有材料的真实性和完整性。

3. 仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。

4. 执行仲裁裁决：如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

1. 支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若用人单位仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。

五、寻求法律援助

如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资！