在面临劳动纠纷并准备提交劳动仲裁申请书时，确保申请书的条理清晰、诉求明确是至关重要的。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您撰写一份有效的劳动仲裁申请书，并明确需要准备的证据和诉求。

一、劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题：

   • 居中书写“劳动仲裁申请书”或“劳动争议仲裁申诉申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名/单位名称、性别（个人）、年龄、身份证号/统一社会信用代码、联系方式、住址/注册地址。
   • 示例：申请人：李华，男，1980年1月1日出生，汉族，住XX市XX区XX街道XX号，联系电话：138XXXXXXX，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

3. 被申请人信息：

   • 用人单位全称、法定代表人姓名、职务、联系方式、注册地址。
   • 示例：被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXX，法定代表人：张明，职务：总经理，联系电话：0755-XXXXXXX。

4. 仲裁请求：

   • 明确列出所有诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，并注明具体金额和时间段。
   • 示例：
     • 请求裁决被申请人支付申请人2023年3月至2024年2月期间拖欠的工资共计人民币60000元。
     • 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币30000元。
     • 请求裁决被申请人为申请人补缴2023年3月至2024年2月期间的社会保险。

5. 事实与理由：

   • 事实部分：按时间顺序描述劳动关系的建立、争议发生的过程，包括入职时间、岗位、合同期限、争议事件等。
   • 理由部分：引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的条款，分析并论证被申请人的违法行为及其应承担的法律责任。
   • 示例：申请人于2020年2月1日入职被申请人处，担任项目经理一职。自2023年3月起，被申请人开始无故拖欠工资。2024年2月28日，被申请人在无任何正当理由的情况下口头通知申请人解除劳动合同，未支付经济补偿金，且未为申请人足额缴纳社会保险。被申请人的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。

6. 证据清单：

   • 列明所有支持仲裁请求的证据，包括证据名称、来源、证明内容。
   • 示例：
     • 劳动合同（复印件），证明劳动关系。
     • 银行工资流水（打印件），证明工资标准及拖欠情况。
     • 解除劳动关系通知书（原件），证明违法解除事实。
     • 社保缴纳记录（复印件），证明社保缴纳情况。

7. 结尾：

   • 写明提交仲裁委的名称，申请人签名/盖章，日期。
   • 示例：
     • 此致
     • XX市劳动人事争议仲裁委员会
     • 申请人：李华（签名）
     • 日期：2024年3月5日

二、需要准备的证据

在准备劳动仲裁申请书时，您需要收集并整理以下证据以支持您的诉求：

1. 劳动合同：证明您与被申请人之间的劳动关系。
2. 工资条或银行流水：证明您的工资标准及被申请人拖欠工资的情况。
3. 社保缴纳记录：证明被申请人是否为您足额缴纳了社会保险。
4. 解除劳动关系通知书或相关证据：如果涉及违法解除劳动合同，需要提供相关证据。
5. 其他相关证据：如工作证、考勤记录、微信聊天记录等，能够证明您与被申请人之间的劳动关系及争议事实。

三、注意事项

1. 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，请确保在时效期内提交申请。
2. 材料准备：附上身份证复印件、企业登记信息（如被申请人为企业）、证据材料等，并按被申请人人数+1份提交副本。
3. 语言规范：使用专业、客观的语言表述，避免情绪化或模糊不清的措辞，引用法律条文增强说服力。
4. 法律咨询：对于复杂案件或不确定如何撰写申请书的情况，建议提前咨询律师或法律援助机构以获取更具体的法律意见和指导。

通过遵循以上指南和示例，您应该能够撰写一份条理清晰、诉求明确的劳动仲裁申请书，并准备好相应的证据来支持您的诉求。希望这能帮助您有效维护自身的合法权益。