关于劳动法中年假的发放规定，这是一个关乎职工切身利益的重要问题。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以下是对年假发放规定的详细解答：
一、年假的享受条件
职工连续工作满1年以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的连续工作时间。
二、年假的天数确定
年假的天数根据职工累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、不享受年假的情形
尽管职工有享受年假的权利，但在以下情况下，职工不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年假的安排与补偿
年假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，应征得职工同意，并保留相关证据。
年假补偿：
- 如果单位不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付300%的年休假工资报酬，这包括正常工作期间的工资。
- 未休年假的工资应在当年度支付，否则构成拖欠工资。
- 职工离职时，如果折算后有剩余年休假，单位应按300%支付未休年假工资（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。
五、特殊情况的年假处理
新进职工：
- 新进职工且符合休假条件的，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
放弃休假：
- 除职工本人因个人原因书面放弃休假权利外，单位应对未休年假天数支付工资报酬。
六、监督与纠纷处理
- 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督单位执行年休假的情况。
- 如果单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 拒不执行的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。
综上所述，劳动法关于年假的规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康和工作效率。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到维护。同时，职工也应了解自身权利，积极主张合法休假权益。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。