在包含法定节假日的月份离职时，工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的离职月工资计算方法，特别是针对含有法定节假日的情况：
一、基本原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假。这意味着，即使您在离职当月遇到了法定节假日，这些天数也应被视为正常出勤，并应支付相应的工资。
二、具体计算方法
日工资的计算：
- 日工资通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出的。
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
正常出勤工资的计算：
- 正常出勤工资是根据您实际出勤的天数（不包括法定节假日中未工作的天数，但包括法定节假日中应工作的天数，如果安排了工作的话）和日工资来计算的。
- 公式：正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数（含法定节假日中应工作的天数）
法定节假日工资的计算：
- 如果法定节假日您正常出勤（即按照公司安排工作），则这部分工资应按照日工资的300%来支付（但实际操作中，很多公司会将法定节假日的工资包含在月薪中，不再额外支付300%，这取决于劳动合同和公司规定）。
- 如果法定节假日您未出勤（即公司未安排工作且您也未工作），则这部分天数仍应视为带薪休假，即应支付日工资。
- 在离职当月，如果法定节假日您未出勤且未工作，这部分工资通常已包含在月薪中，无需额外计算；但如果公司有特别规定或劳动合同中有明确约定，则按约定执行。
加班工资的计算（如适用）：
- 如果您在离职当月的工作日或休息日有加班情况，且公司未安排补休，则应按照《劳动法》的规定支付加班费。
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
离职当月工资总额的计算：
- 离职当月工资总额 = 正常出勤工资 + 法定节假日工资（如适用） + 加班工资（如适用） - 个人应缴社保、公积金等 - 其他应扣除费用（如罚款、借款等）
三、特别注意事项
- 劳动合同和公司规定：在计算离职月工资时，务必参考您的劳动合同和公司规定，因为这两者可能对工资计算方式有具体规定。
- 考勤记录和请假记录：确保您的考勤记录和请假记录准确无误，这将直接影响您的工资计算。
- 与人力资源部门沟通：在离职前，建议您与人力资源部门或财务部门沟通确认工资计算方式，以避免误解或分歧。
四、举例说明
假设您的月工资为6000元，在某包含3天法定节假日的月份工作到15号离职，且这3天法定节假日您均未出勤（公司也未安排工作），同时您在该月有1天工作日加班3小时。
- 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 实际出勤天数：15天中，去掉3天法定节假日，实际出勤天数为12天（假设这12天均为工作日，无休息日加班）
- 正常出勤工资：275.86 × 12 = 3310.32元
- 法定节假日工资：由于法定节假日您未出勤且公司未安排工作，这部分工资已包含在月薪中，无需额外计算。
- 加班工资：工作日加班工资为34.48 × 3 × 150% = 155.16元
- 离职当月工资总额：3310.32 + 155.16 - 个人应缴社保、公积金等 - 其他应扣除费用 = 最终离职工资
综上所述，含有法定节假日的离职月工资计算需综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、工资制度、节假日性质以及劳动合同和公司规定等。希望以上解答能对您有所帮助。