结论：员工主动离职时，用人单位在大多数情况下不能随意扣工资，但在特定情况下可以合理扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、符合法律规定的主动离职与工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
工资支付义务：
- 若员工按照上述规定的时间和方式提出辞职，并履行了法定的告知义务，用人单位应当正常结算工资，不得无故克扣。同时，在员工办结工作交接时，如符合支付经济补偿的情形，用人单位还需依照劳动合同约定和国家规定支付经济补偿及足额工资。
- 举例：小张作为正式员工，提前三十天提交书面离职申请并办理离职手续后，公司应按其实际工作天数和约定工资标准全额支付工资。
二、不符合法律规定的主动离职与工资扣除
擅自离职的影响：
- 若员工未按照法律规定的程序辞职，如未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。
工资扣除条件：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从劳动者工资中扣除。但扣除需遵循以下标准：
- 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若小王未提前通知公司就擅自离职，导致公司项目延误并产生经济损失，公司可要求小王赔偿，并从其工资中扣除相应赔偿费用，但需遵守上述扣除标准。
举证责任：
- 用人单位需举证证明员工的擅自离职行为给其造成了经济损失，才能合法扣除相应工资。
三、其他特殊情形下的工资扣除
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内主动离职，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款。若劳动者离职后违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
规章制度规定：
- 如果用人单位的规章制度对离职扣工资有特殊规定，且这些规定符合法律法规并已告知员工，那么在离职时也可能会按照规定扣除相应工资，但仍需遵守上述关于扣除限额的规定。
四、员工权益保护
基本权利：
- 劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利，用人单位不得随意剥夺。
维权途径：
- 若用人单位违法克扣工资，员工可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。
建议：在离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，确保顺利离职并拿到应得工资。若遇到用人单位无故克扣工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。