上班时突然生病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可视同工伤或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，在工作时间和工作岗位突发疾病，若该疾病并非由工作直接引发，而是由于自身身体原因导致的普通生病，如感冒、肠胃炎等，一般不认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 特定条件下，突发疾病可视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一时，视同工伤：
     • 突发疾病死亡：即在工作岗位上突发疾病并立即导致死亡。
     • 48小时内抢救无效死亡：突发疾病后，在48小时之内经医疗机构抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时感到不适被送往医院，初次诊断为严重疾病，从此时刻开始计算，若在48小时内死亡，则视同工伤；超过此时间则不能视同工伤。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 如果员工所患疾病是职业病，则应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（四）项明确规定，患职业病的员工应被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病，如长期在煤矿工作导致的尘肺病、在印刷厂工作因长期接触化学溶剂而患上血液系统疾病等。职业病的认定需经过专门的职业病诊断机构进行诊断。

实际应用中的建议：

• 在遇到上班时突然生病的情况时，员工或其家属应及时了解疾病的性质、与工作的关系以及是否满足特定的法律条件。
• 如果突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且满足工作时间和工作岗位的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果所患疾病为职业病，无论是否在工作时间发病，均应尽快进行职业病诊断，并依据诊断结果申请工伤认定。

总结：上班时突然生病是否算工伤，需结合疾病的性质、与工作的关系以及是否满足特定的法律条件进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。