见习岗到期后能否继续，需分情况讨论，具体如下：
若见习协议中有明确约定
如果见习协议中明确约定了见习期限，且未提及到期自动续期或续约条件，那么到期后见习关系通常自然终止。此时，若双方希望继续合作，需重新签订见习协议或转为其他形式的用工关系（如劳动合同）。
建议：提前与用人单位沟通，明确双方意愿，避免因期限问题产生纠纷。
若见习协议未明确约定或约定模糊
如果协议未明确见习期限或续约条件，根据《民法典》相关规定，双方可协商一致继续见习。若协商不成，用人单位一般无单方面延长见习期的权利，见习关系可能因期限不明而视为终止。
建议：及时与用人单位确认协议条款，必要时可要求补充书面约定，保障自身权益。
若见习期满后转为正式用工
部分用人单位会在见习期满后，根据见习表现与劳动者签订劳动合同。此时，双方需重新协商工资、岗位、社保等条款，并签订书面劳动合同。
提醒：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，需支付双倍工资，因此务必关注转正流程的合法性。
若用人单位单方面延长见习期
若用人单位未经协商一致，单方面延长见习期且未签订新协议，可能涉嫌违法。劳动者可要求用人单位按原协议履行，或向劳动监察部门投诉。
注意：保留见习协议、考勤记录等证据，以备维权之需。
总结：见习岗到期后能否继续，取决于协议约定和双方协商结果。建议提前与用人单位沟通，明确后续安排，必要时通过书面形式固定权利义务。如有争议，可进一步向我咨询具体法律问题。