可以要求公司提供工资流水证明，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若您是公司员工，且因劳动争议（如拖欠工资、加班费计算等）需要工资流水证明
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，您有权要求公司提供工资流水或工资条作为证据。若公司拒绝，您可通过以下途径解决：

   • 协商：直接向公司HR或财务部门提出书面申请，说明用途（如劳动仲裁、诉讼等）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司配合提供；
     
   • 仲裁/诉讼：在劳动争议案件中，申请劳动仲裁委或法院责令公司提供（公司拒不提供可能承担不利后果）。

2. 若您是第三方（如银行贷款、租房等场景）需要公司出具工资流水证明
   公司无直接法律义务向第三方提供您的工资流水，但以下情况例外：

   • 您授权公司出具：若您签署了授权书（如贷款时授权公司配合银行核查收入），公司需按约定提供；
     
   • 法院或行政机关要求：公司需配合司法或行政调查，提供相关材料。
     若公司拒绝且无合法理由，您可要求公司出具书面拒绝说明，或通过法律途径主张权利（如因公司拒绝导致您贷款失败，可追究公司违约责任，但需证明因果关系）。

3. 若公司主动要求您提供工资流水证明（如背景调查）
   您有权拒绝，除非：

   • 您自愿提供（如求职时主动提交以证明收入能力）；
     
   • 劳动合同或公司规章制度明确约定（但此类条款可能因侵犯隐私权被认定无效）。
     若公司以此为由解雇您，可能构成违法解除，您可主张赔偿金。

建议行动步骤：

1. 明确用途（自身维权/第三方需求/公司要求）；
   
2. 优先通过书面形式（邮件、函件）向公司提出申请，保留证据；
   
3. 若公司拒绝，根据具体场景选择投诉、仲裁或诉讼；
   
4. 涉及第三方时，注意签署授权书，明确用途和范围。
   

如有进一步细节（如公司拒绝理由、具体争议场景等），可继续向我咨询。