关于被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细整理的解答：

一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准

1. 协商解除劳动合同：如果是由用人单位提出解除劳动合同的动议，并与您协商一致，那么用人单位需要支付经济补偿。

2. 非过失性辞退：比如您因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法继续履行等情形，且用人单位已经提前通知或额外支付了一个月工资，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：如果企业因破产重整、生产经营困难、技术革新等原因需要裁减人员，并且符合法定条件，那么用人单位也需要支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。

5. 用人单位主体资格丧失：比如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止时，用人单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿的标准是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、用人单位需支付赔偿金的情形及标准

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同等，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行的，那么用人单位需要支付赔偿金。

赔偿金的标准是：经济补偿标准的两倍。也就是说，按照上述经济补偿的计算方式得出结果后，再乘以2。

三、无需支付赔偿或补偿的情形

如果您存在过失，比如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

用人单位在辞退员工时，必须根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定计算标准执行。作为员工，您也应该了解自己的权益，确保在合法权益受到侵害时能够及时维权。如果您对具体的赔偿标准或程序有疑问，建议咨询当地的专业律师或劳动法律机构，以获取更准确和详细的法律意见。