被公司劝退时，员工可以通过以下步骤来争取合法权益：

1. 收集和整理证据

   • 证据类别：务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等书面材料；同时，工作邮件、聊天记录等电子证据也至关重要；如有必要，还可以寻求同事的证人证言。
   • 收集方法：妥善保管所有证据的原件，并复印备份以防丢失。对于电子证据，要保存其原始记录，避免任何删减或修改。确保证人证言的真实性和客观性，最好能以书面形式记录下来。
   • 法律依据：证据的收集应严格依据《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据的相关规定，确保所收集的证据真实、合法且与案件相关联。

2. 分析劝退原因和合法性

   • 明确劝退原因：与公司进行沟通，要求明确给出劝退的具体原因，如工作绩效不达标、违反公司规章制度等。
   • 判断合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，判断公司的劝退行为是否符合法定情形。若公司未提供合理的考核标准或劝退理由不成立，则劝退行为可能违法。

3. 与公司协商解决

   • 主动沟通：尝试与公司进行协商，表达自己的意见和要求，如希望公司重新考虑劝退决定或给予一定的经济补偿。
   • 寻求调解：若协商无果，可以请求工会或第三方调解机构介入，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：注意劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等。申请书需详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁请求：可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班工资等。赔偿金计算通常按经济补偿标准的二倍执行，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
     • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 赔偿金计算：用人单位违法解除劳动合同时，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意：若对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：若经济困难或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的免费咨询和代理服务。

6. 了解并主张经济补偿或赔偿

   • 根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，也可以根据实际情况主张未支付的工资、加班工资等。

总结与建议： 在维权过程中，请保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定。通过收集证据、分析劝退原因、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。同时，注意维权时效，确保在法定期限内采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。