员工无法胜任工作被辞退时，补偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工的具体情况，具体可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退且符合无过失性辞退情形：

   • 适用情形：员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任。
   • 补偿标准：用人单位需按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（其中，月平均工资为解除合同前12个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年）。
   • 示例：若员工在公司工作了4年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为\(4年 \times 8000元/年 = 32000元\)。

2. 违法辞退情形：

   • 适用情形：用人单位无法证明员工无法胜任工作，或未按照法定程序进行辞退（如未提前30日通知、未支付代通知金等）。
   • 赔偿标准：用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例：若员工本应获得32000元的经济补偿金，但用人单位违法辞退，则应支付64000元的赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 适用情形：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。
   • 注意：在此情形下，用人单位需有充分证据证明员工的过错行为，否则可能构成违法辞退。

4. 特殊群体的保护与补偿：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。若被辞退，需支付经济补偿金，并可能涉及额外赔偿。
   • 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
   • 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需严格审查并遵循相关规定，可能涉及更高的补偿标准。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 程序合法性：用人单位在辞退员工时，需确保程序合法，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。程序违规可能导致赔偿责任。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以寻求解决方案。

总结来说，员工无法胜任工作被辞退时的补偿标准因辞退的合法性、员工的工作年限、月平均工资以及是否存在特殊保护情形等因素而异。 建议用人单位和员工在处理此类事宜时，严格遵循相关法律规定，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。