法定节假日不算作本休，而是劳动者依法享有的带薪休假时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质与规定

法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，这是保障劳动者休息权益的基本法律条款。

二、法定节假日与本休的区别

1. 本休：通常指的是劳动者每周固定的休息日，如周六、周日。这些休息日是劳动者日常休息的时间，用于恢复体力和准备下一周的工作。

2. 法定节假日：与本休不同，法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性。在法定节假日期间，劳动者不仅享有休息的权利，还依法享有带薪休假的待遇，即用人单位必须按照劳动者正常出勤的标准支付工资报酬。

三、法定节假日的加班与补偿

如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。

四、实际案例与解释

假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，那么用人单位必须按照该劳动者日工资的三倍支付加班费。如果用人单位试图通过调休来代替加班费支付，这是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 劳动者应了解自己的权益：在法定节假日期间，劳动者有权享受带薪休假，如果被安排加班，则有权获得不低于平时工资三倍的加班报酬。

2. 用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。在安排法定节假日工作时，应与劳动者进行充分协商，并依法支付加班费。

3. 遇到问题及时咨询：如果劳动者在法定节假日的休息或加班工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，法定节假日不算作本休，而是劳动者依法享有的带薪休假时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。