一个人原则上不可以同时在事业单位和国有企业上班，这主要涉及到公务员法、事业单位人事管理条例以及国有企业相关管理规定中的兼职限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然事业单位工作人员并不完全等同于公务员，但事业单位通常也参照公务员的管理规定进行人员管理，特别是在兼职方面有严格的限制。
- 国有企业作为国家出资的企业，其员工的管理也往往受到较为严格的规范。一般来说，国有企业员工也不得随意在其他单位兼职，特别是当这种兼职可能影响到其在本职工作上的投入和忠诚度时。
实际操作的可行性：
- 即便从法律条文上找不出完全禁止事业单位和国有企业员工同时任职的明确规定，但在实际操作中，这种双重任职的情况是非常罕见的。因为事业单位和国有企业都有各自的管理体系和规章制度，它们通常会要求员工全身心地投入到本职工作中。
- 同时，双重任职也可能引发利益冲突、工作精力分散等问题，不利于员工个人和所在单位的发展。
特殊情况下的例外：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些事业单位或国有企业可能会根据工作需要，聘请外部专家或顾问作为兼职人员。但这种情况通常会有明确的合同约定和审批程序，且兼职人员的身份和职责与正式员工有明显的区别。
- 另外，如果个人在事业单位或国有企业中的职位是兼职性质的（如某些科研项目的合作研究者），且这种兼职得到了所在单位的明确同意和批准，那么这种情况可能不被视为违规。但即便如此，也需要严格遵守相关的管理规定和合同约定。
法律建议：
- 如果你或你认识的人正在考虑同时在事业单位和国有企业上班，我建议先仔细了解并遵守相关的法律法规和单位规章制度。
- 如果确实存在特殊情况需要兼职，务必与所在单位进行充分沟通并获得明确同意和批准。
- 在任何情况下，都应确保兼职不会影响到本职工作的质量和效率，也不会引发利益冲突或其他不良后果。
可能的法律后果：
- 如果违反相关规定擅自兼职，可能会面临所在单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同或辞退。
- 在某些情况下，还可能涉及法律责任，如因兼职行为给所在单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
总之，虽然从法律条文上可能找不到完全禁止事业单位和国有企业员工同时任职的明确规定，但在实际操作中这种双重任职的情况是非常罕见的，且往往伴随着严格的限制和审批程序。因此，我建议你在做出任何决定之前先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的行为符合相关规定和要求。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。