关于合同到期不续约赔偿多少“N”的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，尤其是劳动合同领域的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
经济补偿标准“N”的适用情况
- 定义：在劳动合同领域，“N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 适用情形：在劳动合同到期后，如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，且不存在上述法定免责情形，那么用人单位应当按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。
“N+1”的适用情况及与“N”的区别
- “N+1”的定义：虽然“N+1”在某些情境下被提及，但其中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。然而，在劳动合同到期不续签的情境中，“N+1”并非法定补偿标准。
- 法律依据与区别：虽然《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在某些情况下需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但这一规定并不直接适用于劳动合同到期不续签的情况。因此，“N+1”并非劳动合同到期不续签时的法定补偿方案，其是否适用取决于双方的具体约定或特定情境下的协商结果。
- 实际操作：在实际操作中，除非双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位在劳动合同到期不续签时，只需按照“N”的标准支付经济补偿即可。
特殊情形的考量
- 协商一致：如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。
- 违法解除：如果用人单位在劳动合同到期后违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行解除），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
计算公式示例
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，且用人单位决定不再续签劳动合同，也未提前通知劳动者。那么，按照“N”的标准，用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。由于“N+1”并非法定标准，且未提前通知并不直接导致“+1”的支付（除非双方有约定或地方性法规有特别规定），因此在此情况下，经济补偿仍为15000元。
总结与建议：
- 合同到期不续约时，用人单位是否需要支付经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于是否满足法定支付条件以及双方的具体约定。
- 在大多数情况下，如果用人单位决定不再续签劳动合同且不存在法定免责情形，那么应按照“N”的标准支付经济补偿。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。
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