结论前置：劳动仲裁后，劳动者仍然有权要求用人单位开具离职证明，这是劳动者的合法权利，与是否经历劳动仲裁无直接关联。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法条清晰地界定了用人单位在劳动关系结束后应履行的法定义务，其中就包括为劳动者开具离职证明。
劳动仲裁可能涉及工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等多种劳动纠纷，但这些纠纷的处理结果与用人单位履行开具离职证明的义务并不冲突。换句话说，无论劳动仲裁的结果如何，都不影响用人单位必须为劳动者出具离职证明的责任。
劳动者权益保护措施
如果用人单位拒绝履行这一法定义务，即拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：
- 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位若违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 因此，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入处理并责令用人单位依法出具离职证明。
通过民事诉讼索赔：
- 若因用人单位拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损失（如无法入职新单位而产生的经济损失等），劳动者有权通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。
实际操作建议
与用人单位友好沟通：
- 在劳动仲裁后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明开具离职证明的必要性，如用于寻找新工作、办理社保转移等。
- 若用人单位同意开具离职证明，劳动者应积极配合提供个人身份信息、入职日期、离职日期、工作岗位等必要信息，以便用人单位准确填写离职证明的内容。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保存好仲裁相关文书、劳动合同、工资单等能证明劳动关系和仲裁过程的各类材料，以备后续可能出现的问题时作为依据。
重视离职证明的保管：
- 离职证明是劳动者离职后的重要文件，对于未来的就业、社保办理等方面都具有重要意义。因此，劳动者应妥善保管离职证明，避免遗失或损坏。
特殊情况说明
- 如果在劳动仲裁期间，劳动者已经提出了要求用人单位开具离职证明的请求，并且仲裁裁决支持了这一请求，那么用人单位必须按照仲裁裁决为劳动者开具符合规定的离职证明。
- 如果用人单位在仲裁裁决后仍然拒绝开具离职证明，劳动者可以凭生效裁决书向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁后，劳动者完全有权要求原用人单位为其开具离职证明。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。