针对您提出的“人员退休原劳动合同解除协议怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当人员达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同将依法终止，而非“解除”。此后，双方将转为劳务关系。因此，在撰写相关文件时，我们应使用“劳动合同终止证明”而非“劳动合同解除协议”。

一、劳动合同终止证明的撰写要点

1. 标题与基本信息：

   • 标题：劳动合同终止证明
   • 员工信息：包括姓名、性别、身份证号、入职日期、合同期限等。
   • 退休日期：明确员工达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的日期。

2. 终止原因：

   • 明确指出终止原因是因为员工达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。

3. 后续事项：

   • 工资结算：说明工资结算的时间、方式和金额。
   • 工作交接：明确工作交接的时间、地点和方式，确保工作平稳过渡。
   • 社保及公积金停缴：说明社保及公积金的停缴时间和办理方式。
   • 档案移交：如有需要，说明档案移交的时间、地点和接收单位。

4. 法律效力：

   • 终止证明需加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。

二、劳动合同终止证明范例

劳动合同终止证明

兹证明，本单位员工[员工姓名]，性别[性别]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职，合同期限至[合同终止日期]。因该员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，本单位与其的劳动合同于[退休日期]依法终止。

后续事项办理如下：
1. 工资结算：该员工工资已结算至[结算日期]，共计[金额]元，已通过[支付方式]支付。
2. 工作交接：该员工已与[接替人员姓名]完成工作交接，确保工作平稳过渡。
3. 社保及公积金停缴：该员工社保及公积金已停缴，停缴时间为[停缴日期]。
4. 档案移交：该员工档案已移交至[接收单位名称]，移交时间为[移交日期]。

特此证明。

[用人单位名称]（盖章）
[日期]

三、劳务关系解除的说明（如适用）

如果退休人员与用人单位之间继续存在劳务关系，并希望解除该劳务关系，则应通过书面通知的方式进行。通知中应明确解除日期、费用结算、离职交接等事项，并确保双方的权益得到妥善保护。但请注意，这并非劳动合同的解除，而是劳务关系的终止。

希望以上解答能对您有所帮助。在实际操作中，请务必严格遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。