结论：上班途中自己摔骨折，在一般情况下不被认定为工伤。但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。自己摔倒骨折，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，因此通常不符合工伤的认定条件。
- 举例来说，如果职工在上班途中，因为路面湿滑或者自己不小心而摔倒骨折，这种情况一般不被视为工伤，因为摔倒的原因与工作无直接关联，且未涉及交通事故等外部因素。
特殊情况：
- 尽管一般情况下不算工伤，但存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如，若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
- 另一种特殊情况是，如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的赔偿并不完全基于工伤认定，还可能涉及侵权责任法的相关规定。
应对措施与建议：
- 保留证据：如果职工在上班途中发生摔倒骨折，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据在后续申请工伤认定或法律诉讼时将起到关键作用。
- 及时报告与申请工伤认定：职工应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和指导，帮助职工更好地了解自己的权益和相关的法律程序。
总结：上班途中自己摔骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益，并向我咨询以获取专业的法律帮助。