退休返聘没签劳务合同，在法律上并不构成违法行为，但为了保障双方权益，减少纠纷风险，签订书面劳务合同是更为妥当的做法。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律性质与规定

1. 劳务关系非劳动关系：

   • 退休人员因已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一转变意味着双方的权利和义务将主要依据《民法典》的相关规定进行约定，而非《劳动合同法》。
   • 法律并未强制要求劳务关系必须签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。

2. 合同签订的法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。然而，书面合同具有更强的证明力，能够在争议发生时提供明确的证据支持。

二、未签合同可能面临的问题

1. 报酬支付争议：

   • 无合同约定可能导致劳务报酬的标准、支付方式及时间不明确，进而引发分歧。用人单位可能随意调整报酬或延迟支付，退休人员难以维权。

2. 工作内容与职责不明：

   • 缺乏合同界定，工作任务、工作时间及强度等可能模糊不清，容易导致双方对工作范围的争议。

3. 意外事故与责任承担：

   • 若退休人员在工作中发生意外受伤，无合同明确责任归属，将难以确定医疗费用及赔偿责任的承担方。这可能导致退休人员难以获得应有的赔偿，同时也增加了用人单位的用工风险。

三、签订书面劳务合同的重要性

1. 明确权利义务：

   • 通过签订书面劳务合同，双方可以清晰、明确地约定各自的权利和义务，包括劳务报酬的支付方式、工作内容、工作时间、劳动保护等相关事项。这有助于为双方的合作奠定坚实的基础，减少因误解或沟通不畅而引发的纠纷。

2. 减少纠纷发生：

   • 有了书面合同的约束和保障，双方在合作过程中将更加注重合同的履行和遵守。这有助于减少因工作变动、报酬调整等引发的纠纷，维护双方的合作关系。

3. 提供维权依据：

   • 一旦发生争议或纠纷，书面合同将成为双方维权的重要依据。无论是通过协商、调解还是诉讼等方式解决争议，合同都将为双方提供有力的法律支持。

四、应对措施与建议

1. 协商补签合同：

   • 为明确双方权利义务，建议退休人员与用人单位友好协商，尽快补签劳务合同。合同中应详细约定劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、意外风险等重要事项。

2. 收集证据：

   • 即便无书面合同，退休人员也应注重收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在后续纠纷中至关重要，有助于证明双方的权利义务关系。

3. 寻求调解与法律途径：

   • 若因未签合同引发纠纷，首先可尝试向用人单位内部调解机构或劳动调解组织申请调解。调解不成时，可根据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：虽然退休返聘没签劳务合同在法律上不构成违法行为，但从实际操作和权益保障角度来看，签订书面合同对于明确双方权利义务、减少纠纷风险具有重要意义。因此，建议用人单位和退休人员在建立劳务关系时，尽量签订书面劳务合同，以确保双方权益得到妥善保护。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。