关于劳动合同签订三次时每次的签订年限，这主要取决于双方的协商以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。以下从不同角度进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形的，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，在第三次续签时，如果满足上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，即没有固定终止时间的劳动合同。
   • 特殊情形：若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足无过错条件下，用人单位也应订立无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同的签订

   • 协商确定：如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限（如一年、两年、三年等）应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。法律对此并无明确限制，体现了劳动合同签订的灵活性和自主性。
   • 灵活性：固定期限劳动合同的时长完全取决于双方的协商结果。用人单位可以根据岗位需求、企业发展规划及员工表现等因素，合理确定劳动合同期限。劳动者则应考虑自己的职业规划和发展需求，与用人单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的合同期限。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在第三次续签劳动合同时，应仔细评估劳动者的工作表现、岗位需求以及企业发展规划等因素，合理确定合同期限。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应依法履行订立义务，以避免可能的法律风险。
• 对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应了解自己的权益和义务，根据自身职业规划和发展需求与用人单位进行充分沟通。如果希望获得更稳定的职业保障，可以主动提出签订无固定期限劳动合同；如果希望保持一定的灵活性，可以选择签订固定期限劳动合同，并明确合同期限。

可能后果：

• 如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝签订无固定期限劳动合同而强行签订固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任。
• 如果劳动者在签订劳动合同时未充分考虑自身职业规划和发展需求，导致合同期限过长或过短，可能会影响其未来的职业发展或经济利益。

综上所述，劳动合同第三次续签的年限及类型主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果，并需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。