手机被同事摔坏，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可按以下思路处理：

1. 明确责任归属
   首先需确认同事是否存在故意或过失行为。若同事是故意摔坏手机（如争吵中恶意损毁），则构成侵权，需全额赔偿；若因过失（如不慎碰落）导致损坏，则需根据过错程度承担相应责任。若双方均无过错（如不可抗力导致），则可能无需赔偿，但实践中这种情况较少见。

2. 确定赔偿范围
   赔偿金额通常以手机实际损失为限，包括维修费用或手机市场价值（若无法修复）。需注意：

   • 若手机已使用较久，需扣除折旧费用（具体比例可参考市场行情或协商确定）；
     
   • 若手机内有重要数据丢失，可要求赔偿数据恢复费用，但需证明数据价值及损失与同事行为的因果关系；
     
   • 若因手机损坏导致其他间接损失（如误工费、交通费），需提供证据证明合理性，否则可能不被支持。

3. 协商或诉讼解决

   • 协商：建议优先与同事沟通，明确责任及赔偿金额，可要求其直接支付维修费用或购买新机。若同事拒绝赔偿，可请单位调解或共同委托第三方评估损失。
     
   • 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿。需准备证据包括：手机损坏照片、维修报价单、购买凭证（证明手机价值）、证人证言（证明同事行为）等。法院将根据责任比例和损失金额判决赔偿。

建议：先与同事友好沟通，明确责任后协商赔偿；若无法达成一致，再通过法律途径解决。处理过程中注意保留证据，避免因证据不足影响赔偿主张。