员工离职后，确实可以追究前几年未休的带薪年假的补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
- 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
补偿标准：
- 补偿金额为职工日工资收入的300%，但需注意这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、补偿的适用情况
离职时未休年假：
- 无论员工是因何种原因离职（除非是因严重违反规章制度被辞退），只要存在未休的年假，单位都需要按照上述标准支付补偿。
特殊情况的补偿处理：
- 若员工有书面证明等材料表明主动放弃年假，则离职时单位可能无需支付未休年假的补偿。但这种情况较为特殊，且需要员工提供充分的证据。
- 若员工因公司安排的工作任务等原因无法正常休年假，离职时单位仍需支付未休年假的补偿。
补偿天数的计算：
- 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
三、实操建议
保留证据：
- 员工在离职前应确保自己已休或应休未休的年假天数得到确认，并保留好相关证据，如年假申请记录、工资单等。这些证据在后续主张权益时将起到关键作用。
及时主张权益：
- 如果离职后发现单位未支付未休年假的补偿，员工应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在发现权益受损后尽快采取行动。
了解法律规定：
- 员工在离职前应了解相关法律法规关于未休年假补偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工的离职事宜。
总结：员工离职后，确实可以追究前几年未休的带薪年假的补偿。补偿标准依据相关法律法规执行，单位应按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬（实际额外支付200%）。员工在离职前应保留好相关证据，并在离职后及时主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。