计件工作制并不意味着没有加班费，在符合特定条件下，计件制员工同样有权获得加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的存在性

无论是计时制还是计件制，劳动者的工作时间都受到《劳动法》及《工资支付暂行规定》的保护。对于实行计件工资制的员工，关键在于判断其是否在“完成计件定额任务后”，又“由用人单位安排延长工作时间”。若满足这一条件，则应视为加班，用人单位需支付加班费。

二、加班费的计算标准

1. 工作日加班：若员工在完成计件定额任务后，在工作日法定标准工作时间以外继续工作，用人单位需按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。

2. 休息日加班：若员工在休息日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于员工本人法定工作时间计件单价200%的加班费。

3. 法定节假日加班：若员工在法定节假日被安排工作，用人单位则需支付不低于员工本人法定工作时间计件单价300%的加班费。

三、加班费计算基数

加班费的计算基数通常根据劳动合同和实际工资情况确定。对于计件工资制员工，一般以法定时间内的计件单价为基准来计算加班费。若劳动合同中有明确约定工资数额，则以约定工资为基准；若约定不明确或无约定，则以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。同时，若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

四、实例说明

以某工厂为例，若规定员工每天的定额是生产100件产品，每件产品的计件单价为10元。某员工在完成100件产品后，若工厂安排其在工作日额外工作2小时并生产了额外10件产品，那么这10件产品的工资应按照每件10元×150%=15元的标准来计算和支付，即这10件产品的加班费为150元（10件×15元/件）。

五、权益保障与维权途径

1. 权益保障：若用人单位拒绝支付或未按规定支付加班费，计件制员工有权向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

2. 维权注意事项：

   • 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。
   • 保留加班的相关证据至关重要，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时有效维权。

六、对用人单位的建议

1. 合理确定劳动定额：用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。劳动定额应科学合理，既要考虑生产效率，也要保障劳动者的合法权益。

2. 签订书面协议：为避免争议，建议用人单位与劳动者签订书面的计件工资协议，明确劳动定额、计件单价、加班费计算方式等关键条款。

3. 妥善保留相关证据：用人单位应妥善保留劳动者的考勤记录、工作量记录、工资支付记录等相关证据，以便在发生争议时提供证明。

综上所述，计件工作制并不排除员工获得加班费的权利。在符合上述条件时，员工应依法要求用人单位支付相应的加班费，以确保自身权益不受侵害。如果您在计件工作制下遇到了加班费问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。