上班时自己摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间、工作地点因工作原因等条件，则有很大概率能认定为工伤，并可按要求申请赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。
二、“自己摔倒”是否构成工伤的分析
- 工作时间：如果摔倒发生在正常的工作时间内，那么这一要素是满足的。
- 工作地点：如果摔倒发生在工作场所内，如办公室、车间等，那么这一要素也是满足的。
- 工作原因：这是判断“自己摔倒”是否构成工伤的关键。
- 如果摔倒是因为工作环境存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、障碍物未及时清理等），且这些隐患与工作内容或工作环境直接相关，那么可以认为摔倒与工作有因果关系，应认定为工伤。
- 如果摔倒完全是由于个人身体原因（如突发疾病、个人疏忽大意等）导致的，且这些原因与工作无关，那么通常不被认定为工伤。但需要注意的是，即使摔倒部分原因是个人过失，只要与工作有关联性，仍有可能被认定为工伤。例如，为了完成工作任务而奔跑、搬运重物等导致的摔倒。
三、特殊情况下的工伤认定
- 参加单位组织的活动：如果员工在参加单位组织的活动时摔倒受伤，且该活动与工作有关或单位鼓励参加，那么通常会被认定为工伤。
- 履行工作职责：如果员工在履行工作职责的过程中摔倒受伤，如保安在工作时制止不法行为受伤，那么也应认定为工伤。
四、申请工伤赔偿流程
一旦确定为工伤，即可按以下流程申请赔偿：
申请工伤认定：
- 时间要求：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定将确定伤残等级，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
计算赔偿数额并索赔：
- 赔偿项目：根据伤残等级和当地规定，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算公式和金额需根据当地规定和伤残等级确定，例如一次性伤残补助金通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
- 索赔方式：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用由单位承担。若单位拒绝支付，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
五、注意事项
- 及时保留证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿进展。
- 若对工伤认定或赔偿有异议，及时采取法律手段维权。
综上所述，上班时自己摔倒骨折是否算工伤需具体分析，但只要满足一定条件，即可申请工伤认定并按流程要求赔偿。在此过程中，保留证据、与单位沟通和了解法律法规至关重要。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。