关于公司请一个月假是否有工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下无工资：在大多数情况下，员工请一个月事假，当月是无工资的。这是因为事假是员工因个人原因请假，期间并未向用人单位提供劳动，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条的规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。因此，事假期间，用人单位通常无需支付工资。

2. 存在特殊约定或规定时可能有工资：然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确约定，事假期间仍支付部分工资或基本工资，那么员工在请事假时仍可能获得一定的薪资。这主要取决于用人单位的具体政策和劳动合同的约定。

详细分析如下：

• 法律法规原则：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。事假期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位在法律原则上无需支付工资。
  • 《关于工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但事假并不在上述法定带薪假期范围内，因此用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。

• 用人单位规章制度与劳动合同的影响：

  • 不同用人单位的规章制度可能有所不同。有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者规定事假期间的工资支付方式。
  • 劳动合同中的相关约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资待遇，那么应当按照这些规定来执行。

• 实际操作建议：

  • 员工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
  • 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的法律专业人士咨询，以获取准确的信息。
  • 如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与提醒：

请一个月事假是否有工资，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。