股份公司（即股份有限公司）给员工签订的合同类型主要取决于员工的岗位性质、工作内容以及公司的具体需求，但通常来说，主要包括以下几种合同：

1. 劳动合同：

   • 定义与性质：劳动合同是股份公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是员工入职时必须签订的基本合同，也是保障员工权益和公司管理的重要依据。
   • 内容要点：劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 保密协议（如适用）：

   • 定义与性质：保密协议是股份公司与特定岗位员工（如涉及公司商业秘密、技术秘密等岗位）签订的，要求员工保守公司秘密的协议。
   • 内容要点：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等。
   • 适用场景：对于涉及公司核心机密或敏感信息的岗位，股份公司通常会要求员工签订保密协议，以保护公司的商业利益。

3. 竞业限制协议（如适用）：

   • 定义与性质：竞业限制协议是股份公司与特定岗位员工（如高级管理人员、核心技术人员等）签订的，限制员工在离职后一定期限内从事与原公司有竞争关系的业务的协议。
   • 内容要点：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。
   • 注意事项：竞业限制协议需符合法律法规的规定，且不得过度限制员工的就业权利。同时，公司需按照协议约定向员工支付经济补偿。

4. 培训服务期协议（如适用）：

   • 定义与性质：如果股份公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与员工签订培训服务期协议，约定员工在培训后需为公司服务一定期限。
   • 内容要点：培训服务期协议应明确培训内容、培训费用、服务期限以及违约责任等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

在签订合同时，股份公司需要注意以下几点：

• 合同内容合法合规：确保合同内容符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
• 明确双方权利义务：合同应明确双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义。
• 及时签订与归档：员工入职后应及时签订劳动合同，并将合同归档保存，以备后续查阅和管理。
• 定期审查与更新：随着法律法规的更新和公司政策的变化，应定期审查并更新合同内容，确保合同的时效性和适用性。

如果股份公司在签订或履行合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为专注于公司事务和合同纠纷领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和解决方案。